21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者文靜 實(shí)習(xí)記者同美欣 重慶報(bào)道

一則貴州茅臺(tái)（600519.SH）人均薪酬31萬的消息在社會(huì)上引起軒然大波。

每到歲末，各行業(yè)的平均工資往往會(huì)被炒作一番。這一次的由頭來自于12月4日，“貴州茅臺(tái)”官方微信公眾號(hào)信息顯示，2020年茅臺(tái)集團(tuán)營業(yè)收入1142億元，同比增長13.9%，實(shí)現(xiàn)稅收481億元，同比增長11.9%。貴州茅臺(tái)集團(tuán)2020年從業(yè)人數(shù)42281人，比2019年增加1030人，員工人均工資較上年增長約12.12%。 

茅臺(tái)集團(tuán)并未在報(bào)告中透露其員工人均工資的具體水平。但有媒體通過choice數(shù)據(jù)梳理發(fā)現(xiàn)，2020年，茅臺(tái)集團(tuán)控股的貴州茅臺(tái)員工人均薪酬為31萬元，在19家白酒上市公司中最高。該數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的人均薪酬包含上市公司為員工支付的現(xiàn)金，其算法為（支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金本期發(fā)生額+應(yīng)付職工薪酬期末余額-應(yīng)付職工薪酬余額）/（期初員工人數(shù)+期末員工人數(shù)）/2。

在新浪熱搜微博話題#貴州茅臺(tái)員工人均年薪31萬#下，有“世界上最沒用的數(shù)據(jù)就是人均工資”“員工還是3000，領(lǐng)導(dǎo)1個(gè)億，一均差不多”的言論獲得近萬點(diǎn)贊。

到底誰被平均了？不同類別和崗位的員工包括管理層在茅臺(tái)集團(tuán)母子公司薪酬水平如何？受哪些因素制約？21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道對(duì)比白酒行業(yè)上市公司并從貴州省國資委了解到，雖為白酒龍頭企業(yè)，但在央企負(fù)責(zé)人限薪實(shí)施背景下，茅臺(tái)集團(tuán)的工資總額作為省國資委監(jiān)管企業(yè)實(shí)行預(yù)算管理，和全省職工平均工資掛鉤，其增長速度仍低于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度。

董事、高管不到百萬年薪

貴州茅臺(tái)在2020年報(bào)中明確提出，該公司的高管實(shí)行年薪制，按貴州省國資委和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)貴州省國資委相關(guān)規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪由基本年薪、績效年薪和任期激勵(lì)三部分構(gòu)成，原則上不享受除三部分外的其他工資性支出，例如津補(bǔ)貼等。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者注意到，茅臺(tái)集團(tuán)的高管雖在股份公司兼職，但均在集團(tuán)層面拿年薪。無論是茅臺(tái)集團(tuán)還是貴州茅臺(tái)上市公司的高管，2020年均無人超過百萬年薪。

今年10月8日，茅臺(tái)集團(tuán)發(fā)布了 2020年度負(fù)責(zé)人薪酬情況公告。原茅臺(tái)集團(tuán)黨委書記、董事長李保芳應(yīng)發(fā)稅前薪酬最少，但這和他2020年任期短有關(guān)。他去年的應(yīng)付薪酬19.56萬元，加上社保、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)保和住房公積金單位繳存部分為4.49萬元，合計(jì)24.05萬元，不在股東單位或其他關(guān)聯(lián)方領(lǐng)薪酬。在他任職期間，貴州茅臺(tái)的酒價(jià)重回高位，股價(jià)過千億元，市值過萬億元，但就連2019年，李保芳身兼茅臺(tái)集團(tuán)董事長、總經(jīng)理、黨委書記等職務(wù)于一身時(shí)，其“身價(jià)”也未過百萬元，稅前報(bào)酬為91.73萬元。

茅臺(tái)集團(tuán)公示的高管中，從2019年7月上任至今的集團(tuán)黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師李靜仁的年薪最高，但去年也不足百萬元，為95.33萬元。

原茅臺(tái)集團(tuán)黨委書記、董事長高衛(wèi)東從去年3月20日上任到今年8月被調(diào)走，其去年的稅前報(bào)酬為72.07萬元。如果按滿年計(jì)算，其年薪也過不了百萬元。

去年，除公布的11位集團(tuán)高管在茅臺(tái)集團(tuán)拿年薪外，董、高、監(jiān)在貴州茅臺(tái)上市公司拿年薪的有11位，包括4名獨(dú)立董事，合計(jì)稅前報(bào)酬不到372萬元。其中稅前報(bào)酬最高是去年2月上任的貴州茅臺(tái)副總兼銷售公司黨委書記、董事長王曉維，為63.27萬元。

無論茅臺(tái)集團(tuán)還是貴州茅臺(tái)的高管薪資水平和同行相比，并不算高。尤其是與被帝亞吉?dú)W控制的水井坊高管收入相比更是如此。在去年上市公司報(bào)表中，水井坊高管加上相關(guān)人員領(lǐng)取的 2017 年度遞延獎(jiǎng)金，以總計(jì)1817.57萬元笑傲群雄。2016 年，水井坊在年度股東大會(huì)上審議通過了公司董事、高級(jí)管理人員的遞延獎(jiǎng)金執(zhí)行方案。

2020年年報(bào)顯示，原水井坊董事長范祥福在當(dāng)年取得稅前報(bào)酬271.02萬元。但他不是最高的，去年9月離職的董事、財(cái)務(wù)總監(jiān)何榮輝當(dāng)年取得稅前報(bào)酬586.08萬元，同樣在去年為水井坊效力了9個(gè)多月的危永標(biāo)當(dāng)年的稅前報(bào)酬為456.4萬元。去年，水井坊共有5名董、高、監(jiān)（包括離任）稅前年薪過百萬元。

但即便是沒有加上遞延獎(jiǎng)金，外資老板也是相當(dāng)慷慨。2019年年報(bào)顯示，當(dāng)年水井坊董、高、監(jiān)稅前報(bào)酬合計(jì)1330萬元，其中原董事長、董事、總經(jīng)理范祥福稅前報(bào)酬400多萬元，董事Danny300多萬元。

如果說水井坊的外資控股屬性和貴州茅臺(tái)不同，那么同為國有控股企業(yè)的五糧液高管年薪則可以相比較。

年報(bào)顯示，去年，五糧液（000858.SZ）的職工監(jiān)事曹鴻英以158.58萬元的報(bào)酬總額位居該公司董、高、監(jiān)第一，五糧液集團(tuán)董事長、五糧液董事李曙光在上市公司取酬109.53萬元。在1129萬元的總薪酬中，共有7人年薪過百萬元。

但五糧液對(duì)此解釋，董事和高級(jí)管理人員(除獨(dú)立董事)的報(bào)酬總額，是去年基本薪酬加上預(yù)發(fā)的 2019 年、2020 年績效薪酬的合計(jì)數(shù)。因此，去年的績效薪酬具體不詳。

但與貴州茅臺(tái)的董、高、監(jiān)不同的是，五糧液、水井坊先后對(duì)董事和高級(jí)管理人員乃至中層實(shí)行了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，大部分高管除稅前報(bào)酬外，還有鎖定或減持的股份，但貴州茅臺(tái)的股權(quán)激勵(lì)承諾至今沒有實(shí)現(xiàn)。

國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，去年，全年規(guī)模以上白酒企業(yè)累計(jì)完成銷售收入 5836億元，同比增長 4.6%; 累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤總額1585億元，同比增長 13%。其中，貴州茅臺(tái)歸屬于上市公司股東的凈利潤467億元，同比增長13%，分紅242億元，創(chuàng)歷史新高。但董事、高管年薪并沒有引領(lǐng)白酒行業(yè)。

水井坊在薪酬政策中表示，為維持公司的競爭力，適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境，公司持續(xù)對(duì)標(biāo)外部市場，提供有競爭力的薪酬，充分地吸引和保留企業(yè)發(fā)展所需的關(guān)鍵人才。同時(shí)，公司充分利用全面薪酬工具，持續(xù)推行績效文化， 將員工薪酬與公司績效、個(gè)人績效結(jié)合，激勵(lì)員工不斷提升績效，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出貢獻(xiàn)。

12月7日，貴州省國資委有關(guān)人士向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，在國家進(jìn)一步規(guī)范央企負(fù)責(zé)人薪酬管理的大背景下，企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)方案不是企業(yè)說了算，要上報(bào)批準(zhǔn)。目前，貴州茅臺(tái)方面尚未有此考慮。

一線員工薪酬差異大  中層收入不如一線

既然貴州茅臺(tái)的董、高、監(jiān)稅前報(bào)酬在所有在職員工中占的薪酬比重并不大，那么作為占比最大的一線工人拿到的薪酬如何？貴州茅臺(tái)2020年年報(bào)顯示，在職員工2.9萬人中，生產(chǎn)員工有24459人。

注冊會(huì)計(jì)師何世蓉對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者說，目前，統(tǒng)計(jì)上市公司人均薪酬的算法為（支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金的本期發(fā)生額+應(yīng)付職工薪酬期末余額-應(yīng)付職工薪酬余額）/（期初員工人數(shù)+期末員工人數(shù)）/2，結(jié)果是一個(gè)廣義的薪酬。由于生產(chǎn)工人薪酬不像銷售人員薪酬或科研人員工資可以放在銷售費(fèi)用或研發(fā)費(fèi)用里單列，往往計(jì)入生產(chǎn)成本，因此除了刨開高管人員的年薪外，光靠財(cái)報(bào)判斷并不準(zhǔn)確。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者從一則社會(huì)招工簡章獲取到了部分貴州茅臺(tái)一線員工的平均薪資。

9月2日，貴州茅臺(tái)企業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布了新組建的和義興酒業(yè)分公司2021年社會(huì)招工簡章，招聘制酒工、制曲工824人，其中面向貴州省內(nèi)戶籍招聘制酒工（男）230人、制曲工（女）158人；面向貴州省內(nèi)戶籍退伍軍人招聘制酒工（男）60人；面向習(xí)水縣戶籍招聘制酒工（男）224人、制曲工（女）152人。待遇為人均薪酬待遇稅前約10萬元/年（基本工資＋績效工資＋七險(xiǎn)二金），其他福利待遇按分公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。分公司委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行在線測評(píng)，按擬聘人數(shù)300%的比例確定入圍筆試人員。

和義興酒業(yè)分公司是貴州茅臺(tái)設(shè)立的分公司，現(xiàn)有員工約6400人，主要負(fù)責(zé)貴州茅臺(tái)酒股份有限公司系列酒生產(chǎn)，年產(chǎn)能3萬噸，生產(chǎn)區(qū)域位于貴州省仁懷市茅臺(tái)鎮(zhèn)和習(xí)水縣習(xí)酒鎮(zhèn)。

“一線員工的薪資差異大，生產(chǎn)茅臺(tái)酒的工人拿得要多一些?！?2月7日，在茅臺(tái)集團(tuán)任職多年的一部門中層干部在電話里對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者說。

貴州茅臺(tái)在公開財(cái)報(bào)中表示，普通員工主要實(shí)行崗位績效工資制和承包工資制，參考勞動(dòng)力市場薪酬水平，根據(jù)不同系列和崗位的技術(shù)含量、知識(shí)含量、勞動(dòng)強(qiáng)度等要素確定其工資水平。

在茅臺(tái)鎮(zhèn)，熟悉貴州茅臺(tái)車間工人的知情人士也告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，比如烤酒工人，大頭是績效工資，俗稱獎(jiǎng)金。如果一年下來烤酒的質(zhì)量等級(jí)好，出酒率高，沒有安全質(zhì)量事故和無故遲到、早退等，以及在技能大賽、班組評(píng)比中得分高，那么加上績效一年拿到手有20多萬元?！肮と耸侨嗟?，八個(gè)小時(shí)一班，要技術(shù)又要體能，很辛苦?！彼f。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者多次往返茅臺(tái)鎮(zhèn)也獲悉，由于員工生活區(qū)在仁懷市內(nèi)，距位于茅臺(tái)鎮(zhèn)的酒廠所在地還有幾十公里。因此，工人大多自行開車上班。

31萬元的員工平均薪酬，既然高管的稅前薪酬總額占比不高，到底誰被平均了？是基層員工墊底，還是中層員工拿了大頭？

貴州茅臺(tái)在年報(bào)中顯示，中級(jí)管理人員實(shí)行準(zhǔn)年薪制，根據(jù)不同系統(tǒng)的工作性質(zhì)、責(zé)任權(quán)益、風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合確定相應(yīng)的薪酬比例系數(shù)；

“我們的收入沒有一線員工高?！鄙鲜雒┡_(tái)集團(tuán)中層干部說，她干了多年，每年扣稅4萬-5萬元下來，到手的也就20來萬元。

薪資分配市場化、透明化才是改革核心所在，薪酬分配向一線勞動(dòng)者傾斜應(yīng)成大趨勢。中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院副院長許光建如是表示。

上述中層干部還向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，近年來，該公司的薪酬漲幅力度并不大。21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者測算了和2019年相比，去年貴州茅臺(tái)的員工平均薪酬同比只增加了3%左右。

貴州茅臺(tái)的職工薪酬是指該公司為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。本公司提供給職工配 偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

貴州省國資委有關(guān)人士告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，貴州省的薪酬改革要參照貴州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的平均水平，對(duì)監(jiān)管企業(yè)的工資總額實(shí)行控制。

早在2014年，貴州省國資委下發(fā)的該省監(jiān)管企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法相關(guān)通知規(guī)定，該委通過預(yù)算管理對(duì)企業(yè)工資總額和工資水平進(jìn)行調(diào)控，調(diào)控企業(yè)收入分配總體水平。其中第十三條指出，企業(yè)年度工資總額預(yù)算增量按照“工資總額增長幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均工資增長幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度”的原則，根據(jù)企業(yè)效益預(yù)算、企業(yè)工資水平和貴州省企業(yè)工資指導(dǎo)線合理確定。

對(duì)職工平均工資為上年全省職工平均工資3倍（不含3倍）以上，且經(jīng)濟(jì)效益比上年增長的企業(yè)，工資總額增長幅度不得高于工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線的50%。2020年貴州省國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入中的工資性收入為20472元，同比上漲8%。茅臺(tái)集團(tuán)公布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告顯示，同年該集團(tuán)的員工平均工資較上年增長約12%。

早在2019年底，茅臺(tái)集團(tuán)曾召開國企工資總額和負(fù)責(zé)人薪酬業(yè)績考核政策宣貫會(huì)。貴州省國有企業(yè)薪酬改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員付偉表示，貴州薪酬改革是為了讓國有企業(yè)薪酬分配更加公開、公正、公平，保護(hù)國有資產(chǎn)的保值增值，使國企薪酬改革平穩(wěn)過渡到中央和省委的管理模式和機(jī)制上來，希望茅臺(tái)的領(lǐng)導(dǎo)和員工提出意見建議，積極推動(dòng)貴州薪酬制度改革逐步完善。

茅臺(tái)集團(tuán)有關(guān)負(fù)責(zé)人說，貴州省薪酬改革以來，茅臺(tái)集團(tuán)的工資總額預(yù)算管理和負(fù)責(zé)人薪酬業(yè)績考核從無到有，到現(xiàn)在已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，但與先進(jìn)企業(yè)相比還有一定差距，存在諸多矛盾和困難。