21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者雷晨 北京報(bào)道
隨著2024年上市公司年報(bào)披露收官，軟件行業(yè)高管薪酬格局浮出水面。
21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者梳理東方財(cái)富Choice的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，142家A股軟件企業(yè)董事長(zhǎng)年薪最高達(dá)900萬(wàn)元，最低則為0元，行業(yè)薪酬中位數(shù)不足百萬(wàn)元。
值得注意的是，近半數(shù)企業(yè)高管薪酬同比下滑，薪酬變動(dòng)幅度最大達(dá)186萬(wàn)元，折射出行業(yè)在數(shù)字經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的陣痛與機(jī)遇。
可以預(yù)見，隨著人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等新質(zhì)生產(chǎn)力的持續(xù)滲透，軟件行業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)將進(jìn)入更注重技術(shù)厚度、戰(zhàn)略視野與治理能力的新階段，而薪酬體系作為人才戰(zhàn)略的“溫度計(jì)”，將持續(xù)記錄這場(chǎng)靜水深流的產(chǎn)業(yè)變革。
（數(shù)據(jù)來(lái)源：東方財(cái)富Choice 制圖：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道）
薪酬水平：“馬太效應(yīng)”強(qiáng)化
2024年軟件行業(yè)高管薪酬呈現(xiàn)顯著的兩極分化特征。
董事長(zhǎng)薪酬區(qū)間從0元至900萬(wàn)元形成巨大跨度，中位數(shù)僅為66.3萬(wàn)元，均值卻被頭部企業(yè)拉升至127.87萬(wàn)元，標(biāo)準(zhǔn)差達(dá)189.6萬(wàn)元，顯示行業(yè)內(nèi)部資源分配極度不均衡。
總經(jīng)理薪酬結(jié)構(gòu)更為復(fù)雜，均值131.71萬(wàn)元背后，最高薪酬700萬(wàn)元與最低7.15萬(wàn)元形成近百倍差距，折射出不同發(fā)展階段企業(yè)的戰(zhàn)略差異。
頭部企業(yè)薪酬標(biāo)桿效應(yīng)顯著。ST華通董事長(zhǎng)以900萬(wàn)元年薪問(wèn)鼎榜首，其總經(jīng)理薪酬亦達(dá)527.72萬(wàn)元，形成高管團(tuán)隊(duì)千萬(wàn)級(jí)薪酬包。
芯原股份（463.86萬(wàn)元）、漢朔科技（449.72萬(wàn)元）等8家企業(yè)的董事長(zhǎng)薪酬集中在300-500萬(wàn)元區(qū)間，構(gòu)成第二梯隊(duì)。
在業(yè)內(nèi)人士看來(lái)，這類企業(yè)多處于行業(yè)整合期，通過(guò)高薪鎖定具備資本運(yùn)作能力的復(fù)合型人才。
芯原股份董事長(zhǎng)Wayne Wei-Ming Dai（戴偉民）以463.86萬(wàn)元年薪位列第五，凸顯技術(shù)領(lǐng)軍人物在半導(dǎo)體設(shè)計(jì)領(lǐng)域的稀缺價(jià)值。
值得注意的是，ST華通2025年董監(jiān)高薪酬方案顯示，其薪酬制定綜合考慮地區(qū)、行業(yè)薪酬水平及業(yè)績(jī)指標(biāo)，這種市場(chǎng)化定價(jià)機(jī)制在科技行業(yè)具有典型性。
中小市值企業(yè)薪酬策略呈現(xiàn)防御性特征。如國(guó)子軟件董事長(zhǎng)薪酬66.3萬(wàn)元，總經(jīng)理43.5萬(wàn)元，僅為頭部企業(yè)的十分之一。
在142家企業(yè)中，近七成企業(yè)董事長(zhǎng)薪酬低于行業(yè)均值127.87萬(wàn)元，其中石基信息（7.15萬(wàn)元）、恒拓開源（0元）等尾部企業(yè)薪酬不足10萬(wàn)元
“這類企業(yè)更傾向通過(guò)股權(quán)激勵(lì)替代現(xiàn)金薪酬，其余高管的平均薪酬也低于行業(yè)均值，反映成本控制訴求?！笔茉L業(yè)內(nèi)人士指出。
部分董事長(zhǎng)2024年年薪同比出現(xiàn)下滑。
其中，海新能科2024年高管降薪案例具有啟示意義。其總經(jīng)理年薪從140萬(wàn)元調(diào)整為90萬(wàn)元，降幅達(dá)36%，折射出中小市值企業(yè)在宏觀經(jīng)濟(jì)壓力下的薪酬策略調(diào)整。
而湘郵科技董事長(zhǎng)薪酬34.45萬(wàn)元，總經(jīng)理薪酬卻達(dá)82.53萬(wàn)元，形成特殊倒掛現(xiàn)象，這與其混合所有制改革背景密切相關(guān)，顯示國(guó)企改革對(duì)薪酬體系的重塑。
此外，行業(yè)薪酬水平呈現(xiàn)區(qū)域集聚特征。在軟件行業(yè)，北京、上海、深圳等一線城市企業(yè)的高管薪酬普遍高于其他地區(qū)。
股權(quán)激勵(lì)：董事長(zhǎng)的“金手銬”
值得一提的是，在A股軟件行業(yè)高管薪酬體系中，股權(quán)激勵(lì)正逐步構(gòu)建起長(zhǎng)效激勵(lì)體系。
作為連接管理層與股東利益的核心紐帶，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃通過(guò)授予限制性股票、股票期權(quán)等形式，將董事長(zhǎng)個(gè)人收益與企業(yè)長(zhǎng)期價(jià)值創(chuàng)造深度綁定。
2024年3月15日，證監(jiān)會(huì)發(fā)布《關(guān)于加強(qiáng)上市公司監(jiān)管的意見（試行）》，支持上市公司建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，完善上市公司股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃制度，加強(qiáng)股權(quán)激勵(lì)定價(jià)、業(yè)績(jī)考核條件約束，嚴(yán)格員工持股計(jì)劃定價(jià)、對(duì)象要求。
同年4月12日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)監(jiān)管防范風(fēng)險(xiǎn)推動(dòng)資本市場(chǎng)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》，簡(jiǎn)稱新“國(guó)九條”，其中第三條明確指出“鼓勵(lì)上市公司聚焦主業(yè)，綜合運(yùn)用并購(gòu)重組、股權(quán)激勵(lì)等方式提高發(fā)展質(zhì)量”。
同年4月17日，財(cái)政部、稅務(wù)總局發(fā)布《關(guān)于上市公司股權(quán)激勵(lì)有關(guān)個(gè)人所得稅政策公告》，對(duì)股權(quán)激勵(lì)稅收政策做出更新，將境內(nèi)上市公司股權(quán)激勵(lì)個(gè)人所得稅延期納稅的期限延長(zhǎng)至36個(gè)月。
據(jù)測(cè)算，合理設(shè)計(jì)的股權(quán)激勵(lì)方案可使高管綜合稅負(fù)降低15-20個(gè)百分點(diǎn)。
據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，在上述142家軟件企業(yè)中，107家設(shè)有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，占比高達(dá)75%。
在考核指標(biāo)設(shè)置上，軟件行業(yè)呈現(xiàn)“三維進(jìn)化”特征：從此前的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)指標(biāo)，向技術(shù)指標(biāo)和市場(chǎng)指標(biāo)延伸，形成立體化考核體系。
統(tǒng)計(jì)顯示，2024年股權(quán)激勵(lì)方案中，除了營(yíng)收和凈利潤(rùn)指標(biāo)外，部分企業(yè)的激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)還包含研發(fā)投入強(qiáng)度指標(biāo)、專利申請(qǐng)數(shù)量以及市值要求。
在解鎖節(jié)奏安排上，軟件企業(yè)普遍采用“3+2”或“4+3”的分期解鎖模式，既保證激勵(lì)持續(xù)性，又避免短期行為。
某私募基金科技板塊負(fù)責(zé)人分析：“在EDA、工業(yè)軟件等領(lǐng)域，高管薪酬的激增實(shí)質(zhì)是企業(yè)為技術(shù)突圍支付的戰(zhàn)略成本。”
結(jié)構(gòu)分化：垂直領(lǐng)域存差異
從細(xì)分領(lǐng)域觀察，薪酬水平與行業(yè)景氣度、技術(shù)壁壘形成強(qiáng)關(guān)聯(lián)。
從2024年業(yè)績(jī)來(lái)看，頭部企業(yè)憑借AI、云服務(wù)、游戲等新興賽道實(shí)現(xiàn)高速增長(zhǎng)，而尾部企業(yè)則在預(yù)算收縮與技術(shù)迭代中艱難求生。
董事長(zhǎng)薪酬斷崖式領(lǐng)先的ST華通，去年憑借旗下游戲子公司點(diǎn)點(diǎn)互動(dòng)150億元收入（同比增長(zhǎng)155%），實(shí)現(xiàn)70.27%的超高速增長(zhǎng)。
工業(yè)軟件領(lǐng)域亦可圈可點(diǎn)，董事長(zhǎng)平均薪酬達(dá)185.6萬(wàn)元，較行業(yè)均值高出45%，反映制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)高端人才的旺盛需求。其中，華大九天董事長(zhǎng)去年年薪299.2萬(wàn)元。年報(bào)顯示，華大九天2024年?duì)I業(yè)收入達(dá)到12.22億元，同比增長(zhǎng)20.98%。
在頭部企業(yè)級(jí)服務(wù)市場(chǎng)，用友網(wǎng)絡(luò)董事長(zhǎng)薪酬216萬(wàn)元，廣聯(lián)達(dá)董事長(zhǎng)198萬(wàn)元。
人工智能領(lǐng)域薪酬呈現(xiàn)“冰火兩重天”?？拼笥嶏w董事長(zhǎng)薪酬152萬(wàn)元，而部分初創(chuàng)AI企業(yè)董事長(zhǎng)薪酬不足50萬(wàn)元，折射出商業(yè)化落地能力的分野。
云計(jì)算與大數(shù)據(jù)領(lǐng)域薪酬結(jié)構(gòu)最具特色。譬如，優(yōu)刻得董事長(zhǎng)薪酬120萬(wàn)元，但通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃覆蓋核心團(tuán)隊(duì)，形成“現(xiàn)金薪酬+長(zhǎng)期激勵(lì)”的組合模式。
這種設(shè)計(jì)在金山辦公等SaaS企業(yè)更為普遍，反映訂閱制商業(yè)模式對(duì)人才黏性的特殊要求。
網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域出現(xiàn)薪酬回調(diào)跡象。啟明星辰董事長(zhǎng)薪酬較2023年下降15%，安恒信息高管薪酬凍結(jié)。這表明，企業(yè)更加注重薪酬與績(jī)效的強(qiáng)關(guān)聯(lián)。2024年網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)增速?gòu)?023年的18%降至12%，企業(yè)面臨成本控制壓力。
整體來(lái)看，工業(yè)軟件領(lǐng)域因涉及制造業(yè)核心系統(tǒng)，客戶替換成本高，形成天然的技術(shù)護(hù)城河；人工智能領(lǐng)域則因技術(shù)迭代快、應(yīng)用場(chǎng)景分散，企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)激烈。
反映在薪酬水平上，技術(shù)壁壘越高、商業(yè)模式越成熟的領(lǐng)域，高管薪酬溢價(jià)能力越強(qiáng)。
整體來(lái)看，站在數(shù)字經(jīng)濟(jì)新十年的起點(diǎn)，軟件行業(yè)高管薪酬體系正在經(jīng)歷根本性重構(gòu)。
從簡(jiǎn)單的“價(jià)格戰(zhàn)”到復(fù)雜的“價(jià)值戰(zhàn)”，從短期的“金手銬”到長(zhǎng)期的“命運(yùn)共同體”，薪酬邏輯的嬗變映射出行業(yè)從規(guī)模擴(kuò)張向質(zhì)量提升的轉(zhuǎn)型陣痛。
