南方財經(jīng)全媒體記者 吳霜，實(shí)習(xí)生胡琳琳 上海報道

畢業(yè)季正在走向終點(diǎn)，但對畢業(yè)生來說，求職的壓力也在逐年增長，其中財會專業(yè)是就業(yè)難的“重災(zāi)區(qū)”之一。尤其是在金融業(yè)降本增效、降薪裁員的大背景下，學(xué)生對金融行業(yè)的認(rèn)知也發(fā)生了變化。

近期，兩位財經(jīng)大學(xué)校長——安徽財經(jīng)大學(xué)校長朱紅軍和南京審計大學(xué)校長董必榮，以及吉利控股集團(tuán)首席執(zhí)行官李東輝同時獲得了ACCA頒發(fā)的卓越成就獎。記者采訪了朱紅軍，請他分享在人才培養(yǎng)的一線對行業(yè)變化的感知。

“人工智能不會替代會計從業(yè)人員，”面對科技的發(fā)展和財會專業(yè)人才的過剩，朱紅軍依舊對行業(yè)保持著樂觀。

當(dāng)然，他也進(jìn)一步解釋到，從會計專業(yè)的三大職能——反映、監(jiān)督、管理來分，行業(yè)需求其實(shí)呈現(xiàn)此消彼長的趨勢?！皶嬍紫扔蟹从彻δ?，也就是把經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的賬給記下來告訴大家；其次是監(jiān)督功能，即監(jiān)督某個經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)本身是否合規(guī)；再是管理功能，幫助企業(yè)優(yōu)化管理來提升效能”。

朱紅軍認(rèn)為，如今在需求端，反映功能需要的人員下降了，而監(jiān)督功能的合規(guī)性越來越嚴(yán)了，管理功能職能的需求更多了。綜合來看，后兩者人數(shù)需求的不斷增加完全可以彌補(bǔ)第一類人員的減少。而且在能力和素質(zhì)上，從事第一類反映功能的會計從業(yè)人員要求沒那么高，后面兩個功能要求的人才素質(zhì)特別高。

財會教育需挖掘特色。朱紅軍表示，人才需要的結(jié)構(gòu)性變化要求財會類高校在應(yīng)對人工智能等新技術(shù)的挑戰(zhàn)時，在專業(yè)培養(yǎng)上面，除了專業(yè)技能的培養(yǎng)，還要更加注重機(jī)器所替代不了的綜合判斷能力、分析問題能力等能力。

在傳統(tǒng)觀念看來，成為一位“金融人士”是很光鮮的事，可以擁有可觀的薪酬和較高的社會評價。但是朱紅軍認(rèn)為，現(xiàn)在金融行業(yè)正在經(jīng)歷理性的回歸，擠出水分，回歸到它的價值所在。

在如今各行各業(yè)交叉融合的大背景下，他認(rèn)為，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)才能讓學(xué)生成長得更好、走得更遠(yuǎn)。

朱紅軍表示，在培養(yǎng)人才時，除了專業(yè)知識的培養(yǎng)，更要注重人的培養(yǎng)。在“人”與“才”的比例上，越好的學(xué)校越側(cè)重培養(yǎng)人的基本素質(zhì)。若是只注重培養(yǎng)“才”，那么培養(yǎng)出來的往往是專才，會因?yàn)槿狈泴?shí)力而很難適應(yīng)時代的快速發(fā)展。所以不止要注重專業(yè)知識，更要注重學(xué)生通識性的培養(yǎng)和人格上的培養(yǎng)。從長期上來看，學(xué)生的未來發(fā)展往往是由個人的綜合素質(zhì)決定的。