21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者  葉麥穗 廣州報道“別人家的公司”又來了！這次是科創(chuàng)板上市公司奧比中光。奧比中光3月3日晚間的公告顯示，公司擬使用總額不超過3000萬元的自有資金，為符合條件的在職員工提供購房無息借款，借款期限最長不超過5年。根據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來已經(jīng)有3家公司發(fā)布公告為員工購房提供無息借款，此外還有一家公司提高了無息借款的額度。

年內(nèi)3家公司提供無息借款購房

公開信息顯示，奧比中光是深圳本地上市公司，是3D視覺感知整體技術(shù)方案提供商，公司注冊地與辦公地址均位于號稱“全國最牛街道”的深圳市南山區(qū)粵海街道。

從適用范圍來看，本次無息借款主要偏向于普通員工。公告稱，《借款管理制度》適用于公司及合并報表范圍內(nèi)符合本制度第五條規(guī)定申請條件的公司及子公司員工，“子公司”的范圍包括各控股子公司、分公司以及納入合并報表范圍內(nèi)的其他主體。本制度不適用于公司董事、監(jiān)事、高級管理人員、控股股東、實際控制人、持有公司5%以上股份的股東，以及與前述主體關(guān)系密切的家庭成員等關(guān)聯(lián)人。

在風(fēng)險控制方面，公告稱，公司制定的《借款管理制度》規(guī)定，員工購房借款實際批準(zhǔn)金額不超過其上一年度稅前年薪的1.5倍，且不超過員工職位級別對應(yīng)的借款金額上限，確保借款員工有足夠的還款能力；借款申請人應(yīng)承諾其應(yīng)付工資、獎金、報銷費用等一切應(yīng)得利益應(yīng)優(yōu)先償還到期借款；同時對員工購房借款的申請審批條件、借款發(fā)放流程和還款要求進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，進(jìn)一步降低了資金風(fēng)險。《借款管理制度》用于規(guī)范員工購房免息借款的申請、審批及管理，合理防范和控制員工購房借款的償還風(fēng)險。公司將根據(jù)本制度嚴(yán)格控制風(fēng)險，確保不損害公司及股東的利益。公司將與符合條件的借款員工簽訂《員工購房借款協(xié)議》，進(jìn)一步明確具體還款計劃、雙方權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任等，如有異常情況按協(xié)議約定辦理，同時公司保留法律追訴的權(quán)利，以保障公司的資金安全。

近年來，高房價一直是打工人最大的困擾，助力員工無息借款買房，顯然深得人心。記者注意到，助力員工買房、為其提供無息或低息貸款的上市公司數(shù)量，呈逐年遞增之勢，根據(jù)記者不完全統(tǒng)計，今年以來已經(jīng)有3家上市公司發(fā)出類似公告。如果將時間拉長，自去年以來已經(jīng)有20家上市公司為員工提供無息借款購房。

2月22日，揚杰科技公告稱，為進(jìn)一步完善員工福利制度體系，穩(wěn)定公司優(yōu)秀人才，幫助人才實現(xiàn)安居樂業(yè)，鼓勵奮斗者精神，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，公司擬使用總額不超過人民幣1000萬元的自有資金為符合條件的在職員工提供購房無息借款。并且在此額度范圍內(nèi)，員工歸還借款及尚未使用額度將循環(huán)用于后續(xù)員工購房借款申請。

2月3日晚間，杰瑞股份公告稱，為有效吸引和留住優(yōu)秀人才，支持應(yīng)屆畢業(yè)生員工在公司長期發(fā)展，緩解購房壓力，在不影響公司業(yè)務(wù)開展及資金使用的前提下，公司擬使用不超過800萬元的自有資金為符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生員工提供購房借款，在此額度內(nèi)可循環(huán)使用。

1家公司提高無息借款額度 

事實上，上市公司為員工提供免息購房借款并不是新鮮事，近年來推出這項福利制度的上市公司數(shù)量呈增長之勢。 根據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來已經(jīng)有3家上市公司為員工提供，自2022年以來已經(jīng)有20家上市公司，包括熵基科技、中海達(dá)、英集芯、泉峰汽車、麥格米特、興森科技等多家公司均公布過助力員工購房的免息貸款計劃。

其中，出手較為慷慨的有卓勝微6000萬，興森科技5000萬元，熵基科技3000萬元。

除此之外，有上市公司加大了無息借款的額度。今年初，樂歌股份表示，公司擬將員工購房免息借款資金池額度由300萬元調(diào)整為1000萬元，員工購房借款的放款需在此資金池預(yù)算內(nèi)操作，超出預(yù)算的申請需待員工借款歸還后方可再次借款。 

不過從公告來看，想要“解鎖”這些福利也不是沒有門檻。例如上面提到的樂歌股份，申請無息借款的員工資格，需要工作表現(xiàn)優(yōu)秀，績效評價在團(tuán)隊內(nèi)達(dá)到優(yōu)秀水平，以及經(jīng)評定為公司做出重大貢獻(xiàn)的特殊人才。 此外，員工可借款最高檔按照不超過本人年薪數(shù)確定；員工實際借款不超過申購住房的首付金額、不超過已有住房剩余貸款金額，超過的按實際所需金額申請。 

除了為員工提供無息購房借款之外，有公司還將福利輻射到了員工直系親屬。深圳市興森快捷電路科技股份有限公司（興森科技）去年10月份表示，為有效吸引優(yōu)秀人才，留住核心骨干員工及有潛力的員工，在不影響公司業(yè)務(wù)開展及資金使用的前提下，擬使用不超過人民幣5000萬元的自有資金為符合條件的骨干員工提供購房借款，幫助員工實現(xiàn)安居樂業(yè)。僅限于員工單獨或與直系親屬（包括配偶、父母、子女）共同在工作所在地周邊60公里或公司認(rèn)可區(qū)域內(nèi)購房（僅限首套自用商品住房，不含自建房及宅基地）。

從給予員工獎勵的上市公司來看，以科技型企業(yè)為主，多家公司來自集成電路行業(yè)。

融智投資基金經(jīng)理助理劉寸心在接受21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者采訪時表示，上市公司通過助力員工無息借款買房，大大提升了員工的歸屬感和幸福感，有助于上市公司吸引和留住優(yōu)秀人才，推動公司持續(xù)發(fā)展，但一般情況下，上市公司助力員工無息借款買房都會有一定的門檻，未來期待上市公司通過助力員工無息借款買房政策能夠普及更多基層員工。